Le Projet d'Établissement

Égalité professionnelle - Éthique et intégrité - Développement durable

Le projet d'établissement du CREPS de La Réunion, approuvé par son conseil d'administration le 19 avril 2023, incarne une démarche collective et participative, reflétant les valeurs et l'état d'esprit du collectif. Mettant en avant le double objectif du CREPS – performance sportive et formation – ainsi que sa singularité géographique en tant qu'acteur majeur de la zone Océan Indien.

Mobilisant les collaboratrices et collaborateurs du CREPS ainsi que ses partenaires et tutelles tels que la DRAJES, le Rectorat, le Conseil régional, le CROS et les Ligues sportives – notamment la Ligue de Rugby –, cette approche appréciative met en lumière les forces et les bonnes pratiques, nourrissant une énergie positive pour l'action. Le processus de création a été enrichi par des regards croisés, garantissant une ambition ancrée sur le territoire réunionnais. Cette démarche de co-construction a permis de définir cinq axes stratégiques et des outils opérationnels, orientant l'activité du CREPS jusqu'en 2028.

Les défis, multiples, nécessitent de rester attentif aux besoins du territoire tout en relevant les standards de qualité, tout en préparant les athlètes à la performance et en exportant l'expertise régionale. Fort de cette ambition, ce projet s'appuie sur les ressources existantes et sur le potentiel des structures et des équipes.
Ce projet d'établissement est une feuille de route pour l'avenir du CREPS de La Réunion, guidant ses actions vers l'excellence et l'ancrage territorial.


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Plan pour l'Égalité Professionnelle

Dans un souci d'engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le CREPS de La Réunion a entrepris un diagnostic approfondi de sa situation. Celui-ci a mis en lumière des axes d'amélioration à l’égalité au sein de l'établissement.
Ce plan d'action définit ainsi plusieurs axes stratégiques, chacun étayé par des mesures concrètes visant à renforcer la gouvernance des politiques d'égalité professionnelle. Ces mesures représentent un pas concret vers une culture organisationnelle plus inclusive et égalitaire.
Le CREPS affirme ainsi son engagement à créer un environnement de travail respectueux, équitable et propice à l'épanouissement professionnel de tous ses collaboratrices et collaborateurs.

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Plan Éthique Intégrité

Dans un contexte marqué par des manifestations de comportements déviants et contraires à l'éthique sportive, notre ministère s'est engagé dans une politique volontariste sur l'éthique et l'intégrité, tant au sein des fédérations que dans les établissements.
Cette politique se traduit par la mise en place de campagnes de sensibilisation et la diffusion d'outils à l'attention de l'ensemble des acteurs du sport. Un cadre légal et réglementaire clair est désormais à la disposition de chaque acteur du Plan Ethique Intégrité.
Le CREPS, en tant qu'établissement public, s'inscrit dans cette dynamique. Notre plan d'action éthique et intégrité propose une série d'actions dans le but de favoriser des comportements respectueux des règles, des principes et des valeurs.

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Feuille de route

Développement Durable

Au CREPS de La Réunion, notre engagement envers le développement durable se traduit par une série d'actions concrètes visant à réduire notre impact environnemental, à promouvoir l'inclusion sociale et à renforcer notre ancrage territorial.
De la promotion de l'alimentation responsable à la gestion responsable des déchets, en passant par la préservation des ressources en eau et en énergies, nous nous efforçons de mettre en œuvre des pratiques durables à tous les niveaux de notre activité.
Notre objectif est de créer un environnement propice à la santé, à l'équité et au respect de tous, tout en contribuant activement à la préservation de notre planète et à l'amélioration de la qualité de vie dans nos différents publics.

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